Pour répondre à la question parlez-moi de vos qualités, il est essentiel de se focaliser sur les qualités qui sont en rapport avec le poste concerné par votre candidature.
Évitez d’inventer des qualités que vous n’avez pas, car cela peut s’avérer contre-productif.
Il faut aussi savoir expliquer en quoi vos qualités sont utiles dans votre travail au quotidien. Voici ainsi 5 qualités que vous pourrez citer lors de la question 5 qualités 5 défauts.
La question sur les défauts déstabilise les candidats, 5 qualités 5 défauts. Pourtant, il est tout à fait possible de parler de ces défauts en argumentant et en les rendant présentables.
Lors d’un entretien, on n’est souvent confronté aux fameuses questions « quels sont vos points forts ? ou Citez-moi 5 de vos qualités ».
Il est quasiment impossible de répondre à ces questions sans avoir faire des préparations à l’avance. En effet, le but n’est pas de dire vos 4 vérités.
Pour en savoir, il est important de bien les identifier. Pour cela, il vous suffit de poser la question à vos proches. Pour bien répondre à cette question, il est essentiel également de choisir des qualités qui trouvent une application dans votre vie professionnelle ou mieux, dans le cadre du poste auquel vous postulez.
Aussi, pour trouver ces fameux points forts, vous devez avant tout analysé l’intitulé de l’offre d’emploi diffusé pour le poste que vous convoitez. En effet, vous pourrez traduire vos compétences en qualités, comme par exemple savoir travailler en équipe et animer le groupe.
Pour avoir ces compétences, il est essentiel d’avoir un don d’écoute et aussi de curiosité. L’offre d’emploi vous offre en effet des éléments permettant de savoir ce que l’on attend de vous.
En somme, vous devez mettre en valeur les intérêts que vos qualités représentent pour l’entreprise qui va vous embaucher.
Lors d’un entretien d’embauche, il faut toujours tourner vos défauts de façon positive pour amener le recruteur à voir en vous le candidat idéal. Il est alors nécessaire de nuancer votre réponse tout en restant honnête.
En effet, en demandant vos défauts, le recruteur cherche à juger votre capacité d’autocritique et de remise en question.
Ne cherchez pas à dissimuler vos points faibles, cela semble malhonnête. L’important c’est de savoir donner l’image d’une personne qui est consciente et concernée par son développement personnel.
Pour trouver vos défauts, vous devriez réfléchir à un aspect de votre personnalité qui vous pose un problème. Pour présenter vos défauts, il est conseillé de choisir des termes qui semble le plus positif possible.
Si par exemple, vous êtes quelqu’un buté ou incapable de déléguer, dites plutôt que vous êtes une personne obstinée ou minutieux.
Lors de votre entretien, vous devriez avoir l’air spontané en répondant à cette question.
Toutefois pour réussir, vous devriez les répéter afin de rester précis et concis. Comme pour trouver vos qualités, n’hésitez pas à demander à vos proches pour trouver vos points faibles.
Pensez également à filtrer la liste de vos défauts. En effet, il convient de savoir au préalable si vos défauts conviennent à votre secteur d’activité.
Ainsi, faites votre choix de façon judicieuse, car certains défauts ne sont pas conformes aux attentes de votre futur employeur.
En somme, il est important d’adapter vos défauts à votre activité professionnelle, car tous les secteurs n’entendent pas vos points faibles de la même manière.
Ainsi, s’il faut chercher des défauts, optez pour ceux qui n’auront pas de conséquence sur le poste que vous postulez.
En effet, trouver la compatibilité entre vos défauts et le poste que vous recherchez dans le cas d’une évolution de carrière ou d’une reconversion est la meilleure façon de présenter vos points faibles.