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Décrochez un entretien d’embauche dans le secteur informatique

Si vous ne le savez pas encore, le secteur informatique recrute. Ça recrute beaucoup mais ça pourrait encore s’accélérer s’il y avait davantage de candidats formés au métier de l’informatique. Les métiers les plus recherchés sont développeur logiciel ou développeur web. Le métier qui peut rapporter le plus est le métier de chez de projet informatique.

Si vous êtes perdus dans votre recherche d’emploi, le site lesjeudis.com propose la liste complète des métiers du secteur informatique. Il existe plus d’une quinzaine de métiers, tous aussi variés les uns que les autres, par exemple on retrouve des experts en sécurité, des ingénieurs réseaux, des développeurs, des chez de projet mobile, des architectes de base de donnée, des administrateurs système.

Je voudrais qu’on prenne le temps de s’arrêter sur les métiers du web qui est pour moi l’avenir. Internet c’est tout récent, des centaines de sites internet se crées chaque jour, on retrouve souvent des jeunes entrepreneurs qui ouvrent leurs start-up. Il y a 4 piliers essentiels pour réussir dans le web :

  • Le design (appliquer les tendances graphiques du moment, créer une charte graphique)
  • Le développement (connaître les langages les plus appréciés comme rust, swift, go)
  • Le web marketing (l’e-mail marketing, les réseaux sociaux, le copyrighting)
  • Le SEO (le référencement de son site internet)

 

Vous pouvez déposer un CV ou trouver une offre d’emploi en informatique sur les jeudis.com qui est le spécialiste de la recherche d’emploi dans le secteur informatique.  

Paris figure parmi les villes européennes les plus attractives pour les entreprises du secteur technologie. Les autres villes sont Londres (N°1), Tel Aviv et Istanbul qui attire le plus de clusters, start-up, géant du e-commerce. Israël est le pays qui possède le plus grand nombre de start-up au monde (rapporté à sa population) et ses dépenses en recherche et développement sont considérables. L’innovation est le maître mot de la jeune économie : Israël cultive son esprit d’entreprise.

L’importance de la fidélisation des cadres et comment créer celle-ci

La fidélisation des cadres exécutifs est un élément indispensable et qui sera stratégique quant à la gestion et au succés d’une entreprise. Néanmoins, la concurrence et les nombreuses offres d’emploi de cadre permettent difficilement la fidélisation de ces derniers.

 

Un cadre est par définition une personne en charge de l’organisation d’une entreprise, il prend des décisions stratégiques qui auront d’importantes conséquences pour son avenir. Le départ massif des cadres montre la difficulté de gestion de la société et entraine pour le directeur et l’ensemble du personnel des problèmes d’organisation. En effet, il faut à chaque fois revoir celle-ci, en fonction du départ du cadre, de la période de recherche de son remplacent et de son intégration au sein de la société. C’est également une importante perte d’argent et de temps pour l’entreprise.

 

Les moyens d’action pour lutter contre cette fuite des cadres :

 

Le premier moyen auquel on pense est celui du salaire. Dans notre société de consommation le montant du revenu a une importance capital et il peut être un élément déterminant quant à la décision du cadre de rester ou non dans l’entreprise. Ce salaire est attribué par rapport à la valeur que l’on accorde au cadre et notamment dans ce cas à sa rareté (rareté attibué au fait qu’il reste dans l’entreprise tandis que ses confrères cadres décident de changer de société). C’est cela qui fait de lui un élément capital et qu’il faut conserver à tout prix.

 

Néanmoins, il est important de ne pas parier uniquement sur le salaire qu’on versera à notre cadre pour le retenir, non, d’autres facteurs tout aussi important sont à prendre en compte. Par exemple, une perspective d’évolution de l’emploi, qui ne sera comme cela pas toujours routinié, essayer au mieux d’adapter son travail par rapport à sa situation familiale (journée de congé le mercredi, mettre en place une crèche d’entreprise…). Afin de trouver des idées pour retenir les cadres des entreprises, il peut être utile de regarder sur des sites de recherches d’emplois afin de consulter le profil de différents postulants pour savoir ce qu’ils attendent d’une entreprise.

 

SI VOUS SOUHAITEZ PASSER D’UN STATUT DE CANDIDAT A UN STATUT DE SALARIE, DECROCHEZ-JOB VOUS DONNE TOUTES LES « SOLUTIONS »: ICI