Entretien d’embauche Saint Gobain

Argument 1 : Travailler dans le secteur du bâtiment et de la construction présente aujourd’hui de nombreux avantages en termes de plan de carrières et d’opportunités. C’est une des raisons qui m’a poussé à choisir le groupe Saint-Gobain. En effet, avec les différents métiers qu’offre ce secteur d’activité, travailler chez Saint-Gobain me convient parfaitement du fait qu’il offre de réelles opportunités de carrière. En tant que jeune diplômé, je suis prêt à travailler dans n’importe quel poste afin d’élargir mes connaissances.

Argument 2 : Intégrer le groupe Saint-Gobain me permet d’une part de prendre des initiatives au sein d’équipes motivées dans la réalisation d’un projet et d’autre part de développer une autonomie ainsi qu’une force de proposition dans le travail. Au-delà des qualifications requises, ce secteur d’activité me permet de développer mes compétences techniques et de relever des défis dans les missions qui me sont confiées.

Argument 3 : Rejoindre Saint-Gobain, c’est aussi intégrer un groupe international où il est possible de profiter d’une assise solide sur laquelle bâtir ma carrière. Cela m’offre également l’occasion d’aller travailler à l’étranger. En effet, chez Saint-Gobain, la mobilité géographique et professionnelle est encouragée. Cela permet de diversifier les expériences des collaborateurs, mais aussi de favoriser l’innovation et les échanges entre les équipes.

Argument 4 : Le développement et la transmission des compétences et des savoir-faire sont au centre de la politique de la formation. C’est pourquoi, le groupe Saint-Gobain propose des centres de formations qui accueillent les collaborateurs pour des parcours adaptés, quels que soient leur métier ou leur niveau d’expérience.

Argument 5 : Travailler chez Saint-Gobain, c’est évoluer dans un environnement de travail très agréable. C’est aussi vivre des expériences professionnelles dynamiques, rythmées par de nombreux challenges, le tout dans des environnements multiculturels. Le dialogue et la compréhension sont essentiels dans le travail au quotidien.

Argument 6 : Chez Saint-Gobain, le respect de la diversité et le refus de toute discrimination sont inscrits dans les principes de comportement et d’action, qui guident la gestion des ressources humaines à toutes les étapes de la carrière des collaborateurs. Le groupe veille à développer des initiatives sur le terrain correspondant aux spécificités locales et culturelles et aux caractéristiques des différents métiers dans ses pays d’implantation.