L’importance de la fidélisation des cadres et comment créer celle-ci

29 juillet 2011 Aucun Commentaires par

La fidélisation des cadres exécutifs est un élément indispensable et qui sera stratégique quant à la gestion et au succés d’une entreprise. Néanmoins, la concurrence et les nombreuses offres d’emploi de cadre permettent difficilement la fidélisation de ces derniers.

 

Un cadre est par définition une personne en charge de l’organisation d’une entreprise, il prend des décisions stratégiques qui auront d’importantes conséquences pour son avenir. Le départ massif des cadres montre la difficulté de gestion de la société et entraine pour le directeur et l’ensemble du personnel des problèmes d’organisation. En effet, il faut à chaque fois revoir celle-ci, en fonction du départ du cadre, de la période de recherche de son remplacent et de son intégration au sein de la société. C’est également une importante perte d’argent et de temps pour l’entreprise.

 

Les moyens d’action pour lutter contre cette fuite des cadres :

 

Le premier moyen auquel on pense est celui du salaire. Dans notre société de consommation le montant du revenu a une importance capital et il peut être un élément déterminant quant à la décision du cadre de rester ou non dans l’entreprise. Ce salaire est attribué par rapport à la valeur que l’on accorde au cadre et notamment dans ce cas à sa rareté (rareté attibué au fait qu’il reste dans l’entreprise tandis que ses confrères cadres décident de changer de société). C’est cela qui fait de lui un élément capital et qu’il faut conserver à tout prix.

 

Néanmoins, il est important de ne pas parier uniquement sur le salaire qu’on versera à notre cadre pour le retenir, non, d’autres facteurs tout aussi important sont à prendre en compte. Par exemple, une perspective d’évolution de l’emploi, qui ne sera comme cela pas toujours routinié, essayer au mieux d’adapter son travail par rapport à sa situation familiale (journée de congé le mercredi, mettre en place une crèche d’entreprise…). Afin de trouver des idées pour retenir les cadres des entreprises, il peut être utile de regarder sur des sites de recherches d’emplois afin de consulter le profil de différents postulants pour savoir ce qu’ils attendent d’une entreprise.

 

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A propos de l'auteur

PASSIONNE ET EXPÉRIMENTÉ DEPUIS 10 ANS DANS LE CONSEIL EN RECRUTEMENT , je vous donne toutes les réponses pour réussir vos entretiens d’embauche.
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