RÉUSSIR ENTRETIEN D’EMBAUCHE LA POSTE

8 janvier 2016 2 Commentaires par

L’entretien d’embauche est une étape décisive du recrutement mais si vous en êtes là, c’est que vous avez de sérieux atouts dans votre manche.

 Vous avez convaincu par vos diplômes et compétences. Vous avez su montrer votre intérêt pour le poste au travers de la lettre de motivation.

 Alors, courage, si vous suivez nos conseils « à la lettre », vous avez toutes les chances de réussir…

 

 Si vous souhaitez être conseiller bancaire aller ici

 

 

Choisissez des arguments forts pour montrer vos motivations à rentrer dans le groupe La Poste

 

Le premier argument:porte sur les bases solides sur lesquelles repose l’entreprise. La Poste ouvre de belles perspectives d’avenir. Les postes à pourvoir sont diversifiés et permettent de s’élever progressivement dans l’échelle sociale. Les promotions sont au mérite et aux compétences. Intégrer la poste, c’est faire partie intégrante d’un processus vieux de plusieurs siècles. Les « visages de La Poste » sont multiples : du facteur au chargé de clientèle en passant par le directeur des ressources humaines et le chargé en communication…

Le second argument: rappelle le caractère indispensable de l’activité de La Poste. L’envoi de lettres et de colis reste incontournable malgré les avancées technologiques. La Poste participe activement à la réussite des entreprises par plusieurs biais. Elle est un des moteurs de l’économie française. Son expérience la place en première position en tant qu’opérateur courrier historique.

Le troisième argument: souligne la stratégie innovante de La Poste. L’entreprise et ses filiales ont su évoluer et s’adapter à leur époque. Entrer à La Poste, c’est travailler pour un groupe soudé et participer au développement de plusieurs secteurs d’activité :

  • Les services postaux
  • Les services bancaires
  • La téléphonie mobile

 

Pour la suite des arguments et pour réussir votre entretien d’embauche chez La POSTE cliquer ici

 

 

Montrez que vous avez parfaitement compris les valeurs du groupe La Poste

Le site internet de La Poste dédié au recrutement insiste sur les points clés à assimiler avant de se rendre à un entretien d’embauche. Les valeurs du groupe sont ancrées dans une culture d’entreprise nationale mais aussi internationale.
Donnez de quoi réfléchir à votre interlocuteur en énumérant chaque valeur :
– L’ouverture d’esprit et l’ouverture au monde contemporain
– L’équité face à chaque situation avec respect des demandes et recherche de solutions
– La considération des clients mais aussi des employés
– L’accessibilité par la modernisation et l’initiative
– La proximité par l’écoute et le dialogue, en restant disponible pour le groupe et les clients
– Le sens du service en faisant preuve de transparence et de professionnalisme.

L’association de chacune de ces valeurs tend à la réalisation de prestations irréprochables pour, plus que jamais, être en phase avec la société du XXIème siècle.

 

Adaptez votre discours aux particularités du recrutement chez La Poste

La Poste favorise des méthodes de recrutement qui garantissent l’égalité des chances. Les facteurs sont par exemple recrutés avec la méthode par simulation organisée par Pôle Emploi. 

Le processus de recrutement classique compte huit étapes : 

– Les deux premières consistent à décrire les grandes lignes du poste à pourvoir

– La troisième finalise le projet par la diffusion d’une annonce

– La quatrième est la phase de présélection : les candidats à l’entretien d’embauche sont choisis en fonction de leur cv, de leur lettre de motivation et de l’entretien téléphonique.

– La cinquième est la phase de sélection. Les entretiens sont réalisés avec divers outils d’évaluation selon le poste à pourvoir. Les entretiens sont généralement individuels. Il convient de rester calme, confiant et d’adopter une posture confortable sans croiser ni les jambes, ni les bras. N’hésitez pas à poser quelques questions pertinentes pour terminer l’entretien sur une bonne impression !

– La sixième est l’archivage de chaque document lié au processus d’embauche

– La septième est la proposition d’embauche et la signature du contrat de travail avant intégration du nouvel employé dans l’entreprise à la huitième et dernière étape.

 

Les questions concordantes à poser au recruteur lors de votre entretien d’embauche à la banque postale

 

  • Quelles seront mes objectifs à atteindre au sein du groupe ?
  • Vais-je participer à des actions de développement ou de sensibilisation ?
  • Qui va assurer ma formation ?
  • Comment souhaitez-vous vous positionner face à la concurrence et aux augmentations de tarifs ?
  • La suite des questions cliquez ICI

 

ET SI VOUS SOUHAITEZ

PASSER D’UN STATUT DE CANDIDAT A UN STATUT DE SALARIE, 

DECROCHEZ-JOB VOUS DONNE TOUTES LES « SOLUTIONS »: ICI

Entretien

A propos de l'auteur

DONNEZ VOUS 200% DE CHANCES DE DÉCROCHER LE POSTE

2 Commentaires à “RÉUSSIR ENTRETIEN D’EMBAUCHE LA POSTE”

  1. Jean-Marc says:

    Le livre pour se former aux entretiens d’embauche m’a bien aidé, merci.

  2. Paula says:

    Très intéressant, merci

Publier un commentaire

Protected by WP Anti Spam