Entretien d’embauche chez AMARIS
Si vous avez l’opportunité de passer un entretien d’embauche chez Amaris Groupe, cet article va vous intéresser… Voici quelques sujets qu’il faudra aborder pour décrocher votre contrat de travail.
Vous souhaitez réussir votre entretien d’embauche chez Amaris et vous placez N°1 des candidats ?
Les arguments pour réussir votre entretien d’embauche chez Amaris
Argument 1 : Travailler chez Amaris, c’est intégrer un groupe international de conseil en technologies et en management. C’est aussi s’offrir des opportunités d’évolution rapide. L’avancement de carrière rapide ponctué par des grades où chaque niveau correspond à une véritable prise de responsabilités permet de se repérer dans l’évolution de sa carrière. La reconnaissance de ses qualités et compétences est un véritable moteur qui participe à la qualité de vie au travail.
Argument 2 : Intégrer un groupe de renom international comme Amaris permet d’avoir un grand nom sur un CV. Cela permet aussi d’acquérir d’excellentes méthodes d’analyse, et développer une forte capacité de travail et de flexibilité.
Argument 3 : Travailler dans le conseil c’est aussi entrer dans un secteur plébiscité par les candidats. On apprécie notamment la diversité des missions proposées, un environnement intellectuel très stimulant, des opportunités de travail intéressantes et souvent une large ouverture à l’international.
Argument 4 : La mobilité interne et internationale permet d’élargir ses horizons et d’enrichir ses compétences, ce qui en fait un puissant facteur de développement. Au sein d’Amaris, la mobilité et l’évolution sont encouragées et les parcours sont individualisés. Ainsi, ils ne se basent pas sur un processus figé mais dépendent de la motivation de chacun ainsi que des besoins de l’entreprise.
Argument 5 : La formation et l’avancement de carrière sont aussi des points forts qui font du groupe Amaris des lieux où il fait bon travailler. La formation continue à travers des séminaires faisant progresser les collaborateurs et leur montre que l’entreprise croit et investit en eux, ont un fort impact sur leur sentiment d’appartenance qui est un bon indicateur de bien-être au travail.
Montrer vos motivations à travailler chez Amaris
Motivation 1 : Je recherche une société qui me permette d’exprimer pleinement mon potentiel au travers de missions enrichissantes et variées dans le domaine des ressources humaines. Je recherche surtout à accomplir une mission qui s’intègre dans un projet d’entreprise pour avoir de vraies responsabilités et pour que mon potentiel puisse être utilisé dans un cadre professionnel. Dans cette optique, votre entreprise correspond tout à fait à mes attentes vous qui, cherchez à améliorer les conditions de travail de vos salariés.
Motivation 2 : Ingénieur d’études et de développement, mon expérience au cours de mon parcours professionnel m’a permis d’acquérir l’expérience nécessaire en maîtrise d’ouvrage ou en maîtrise d’œuvre et de mener à bien des projets de développement. Désireuse d’intégrer une équipe dynamique et stimulante au sein d’une entreprise telle que la vôtre, je serai heureuse de collaborer aux missions proposées.
Motivation 3 : Conscient que la réussite d’un projet professionnel ne dépend pas seulement de capacités théoriques, je me suis attaché à développer des qualités de communication et d’organisation, en adéquation avec un véritable sens du relationnel car je sais être à l’écoute et faire preuve de discrétion. C’est pourquoi je pourrais ainsi m’impliquer efficacement au sein de votre équipe.
Motivation 4 : Je suis motivée et déterminée dans tout ce que j’entreprends, de plus, je pense pouvoir vous apporter entière satisfaction et dynamisme dans les différentes missions que vous pourriez être amené à me confier.
Motivation 5 pour réussir son entretien d’embauche chez Amaris : La renommée et l’expérience de votre groupe m’amènent aujourd’hui à solliciter un emploi dans votre cabinet. J’ai aujourd’hui envie de rejoindre une entreprise ambitieuse et de porter avec elle un projet motivant. Je recherche un poste idéalement polyvalent, enrichissant et responsabilisant.
Présentation du groupe Amaris
Amaris est un groupe international de Conseil en Technologies et Management fondé en 2007. Il compte plus de 2000 collaborateurs et présent à l’international à travers 55 filiales réparties dans une quarantaine de pays.
L’activité du groupe consiste à soutenir ses clients dans la réalisation de leurs projets en agissant au sein de leur organisation afin d’améliorer leur efficacité et améliorer leurs performances. La valeur ajoutée d’Amaris réside dans la qualité de ses équipes et leur attention aux détails, ainsi que dans la manière dont la société capitalise sur leur savoir-faire.
À l’origine, Amaris proposait du conseil organisationnel dans le secteur bancaire. Aujourd’hui, Amaris se présente comme une société de consultants, conseil en stratégie et externalisation, notamment en conseil en affaires et management, systèmes et technologies de l’information, ingénierie, télécommunications, biotechnologies et pharmacie. Présent dans 45 pays avec 65 bureaux, le groupe accompagne ses clients tout au long du cycle de réalisation de leurs projets.
Siège de la filiale française, Lyon est, avec Genève, Barcelone et Vienne, l’une des quatre plateformes majeures du groupe, qui a créé en 2018 un nouveau bureau à Grenoble. Il intervient auprès de nombreux secteurs comme l’industrie automobile et les transports, la banque, les organisations internationales, la santé, les assurances etc. Amaris agit ainsi sur l’organisation, les systèmes d’information et technologies de ses clients afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs et d’améliorer leurs performances. Fort de 65 bureaux dans le monde le Groupe apporte un soutien de proximité à ses clients dans toutes leurs implantations.
Les valeurs du groupe pour réussir son entretien d'embauche chez Amaris
Valeur 1 : Les engagements en termes de qualité sont une composante essentielle de sa relation avec ses clients, de sa façon de travailler et de mener ses projets. L’indicateur le plus probant du niveau de qualité de ses services reste avant tout la confiance renouvelée de ses clients : le taux de fidélisation de l’ensemble de ses clients, d’une année sur l’autre, est proche de 95%.
Valeur 2 : Amaris assiste ses clients dans leurs missions de recrutement. Sa vocation est d’assister ses clients dans leurs missions de recrutement. Sa valeur ajoutée : maitriser les métiers et les domaines d’activité de ses clients.
Valeur 3 : La diversité des expériences et des profils est un facteur clé du succès d’Amaris. La richesse du Groupe réside dans ses équipes aux parcours variés et aux compétences pluridisciplinaires. Cette diversité permet de garantir les meilleurs services à ses clients. Amaris a instauré une politique de recrutement équitable. Tous les employés bénéficient d’un suivi de carrière et peuvent évoluer en fonction de leurs souhaits et des besoins de l’entreprise.
Valeur 4 : Grâce à l’adoption d’une approche ayant pour but de mettre en œuvre des processus organisationnels plus efficaces et se concentrant sur les objectifs de développement de l’organisation, le Groupe vise à instaurer un écosystème non seulement propice à ses clients, mais aussi à ses employés. Les processus ISO génèrent de nombreux impacts positifs et de la création de valeur au sein de l’entreprise. Ainsi, les domaines de responsabilité dans l’organisation sont mieux définis, la direction bénéficie d’un processus décisionnel efficient, et des processus plus rentables et plus rapides sont généralisés.
Valeur 5 : L’indépendance est l´une des valeurs fondamentales d´Amaris. C´est grâce à son indépendance qu’il a pu se développer rapidement, choisir sa stratégie et être librement acteur de son propre succès. Selon le groupe Amaris, l’indépendance est une valeur collective, chaque employé en bénéficie, en construisant sa propre carrière et en contribuant, à son niveau, au projet global de l´entreprise.
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