Entretien d’embauche chez Devoteam

Si vous avez l’opportunité de passer un entretien d’embauche chez Devoteam, cet article va vous intéresser… Voici quelques sujets qu’il faudra aborder pour décrochez votre contrat de travail.

Vous souhaitez réussir votre entretien d’embauche chez Devoteam et vous placez N°1 des candidats ?

Les arguments pour réussir votre entretien d’embauche chez Devoteam

Argument 1 : Travailler chez Devoteam, c’est intégrer un acteur majeur du conseil en technologiques innovantes et management pour les entreprises. C’est aussi avoir l’opportunité de faire carrière à l’étranger au travers de ses grands comptes comme Airbus, Sanofi, Santander, Vodafone….

Argument 2 : Intégrer Devoteam, c’est entrer dans un domaine en constante évolution. C’est aussi baigner dans un environnement hyper connecté et collaboratif. Travailler chez Devoteam, c’est également bénéficier des formations équivalent d’environ 20 000 heures. La bienveillance du management vous permet également de développer vos compétences sur mesure, et de planifier votre carrière au plus proche de vos affinités et de vos aspirations.

Argument 3 : Joindre Devoteam, c’est rejoindre un groupe fort de plus de 20 ans d’expérience. Il offre de vraies opportunités de carrière et une mobilité à l’internationale. Chez Devoteam, vous progressez à la mesure de votre implication, au fur et à mesure des missions qui vous sont confiées.

Argument 4 : Chez Devoteam, chaque collaborateur est acteur et non spectateur d’une stratégie clairement définie, partagée, réaliste et innovante. Le réseau social d’entreprise est une vraie source d’information et de partage.

Argument 5 : Devoteam est un grand groupe avec une proximité managériale et des perspectives d’évolution intéressantes. Il offre des expériences clients enrichissantes. C’est une ESN dans laquelle il fait bon vivre, à la culture d’entreprise forte et à l’ambiance conviviale.

Argument 6 pour décrochez un contrat de travail : Chez Devoteam, tout le monde est sur le même pied d’égalité : hommes, femmes, autodidactes, diplômé. Votre seul élément de différenciation sera vos compétences. Pour accompagner les nouveaux consultants dans leur arrivée, Devoteam organise un séminaire d’intégration d’une journée, chaque 3ème lundi du mois.

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Montrer vos motivations à travailler chez Devoteam

Motivation 1 : Le poste que vous proposez me correspond parfaitement. Je suis organisé, rigoureux et créatif. J’ai une grande capacité d’adaptation, ainsi je peux travailler en groupe ou être autonome. J’ai de grandes compétences commerciales et je maîtrise bien l’anglais. En effet, j’ai pu constater que vos exigences correspondent trait pour trait à mes qualifications et à mon expérience.

Motivation 2 : L’environnement technique sophistiqué, mouvant et international, dans lequel j’ai évolué, a nécessité des qualités d’adaptation et de mobilité intellectuelle. Cette expérience alliée à un naturel dynamique, rigoureux et à une forte volonté d’implication me semblent de nature à pouvoir retenir votre attention dans le cadre de votre recherche.

Motivation 3 : Je souhaiterais faire profiter à votre société la richesse de mes expériences passées tout en développant bien sûr de nouvelles compétences grâce à votre entité. Je suis prêt à mettre au service de votre société mon sérieux, mon dynamisme, mon sens de l’organisation, de l’autonomie et de la réactivité. Mes premières expériences m’ont permis de me familiariser avec les différents outils virtuels, les langages de programmation, l’architecture réseau ainsi que l’intelligence artificiel. Ma formation et mes expériences constituent un véritable atout.

Motivation 4 pour se faire recruter chez Devoteam : Je pense disposer de toutes les qualités et aptitudes que vous recherchez pour le poste. Durant mon parcours professionnel, j’ai pu aborder tous les embranchements de votre métier. Mon sens de la communication, mon esprit d’équipe et mon esprit d’initiative me poussent à postuler pour votre entreprise.

Motivation 5 : Ma forte motivation, mon esprit de synthèse, mon sens de l’organisation, mes qualités relationnelles ainsi que ma maîtrise des nouvelles technologies numériques sont mes principaux atouts. C’est dans ce cadre, que je souhaiterais vous apporter une plus-value importante en termes de compétences, de qualité de service et de satisfaction.

Motivation 6 : La perspective d’évoluer au cœur d’une entreprise leader, dans un environnement de grande compétitivité au même titre que travailler au sein d’équipes motivées où les rapports humains jouent un rôle important dans les performances de l’entreprise sont les facteurs déterminants de ma démarche

Présentation du Groupe pour réussir son entretien d'embauche chez Devoteam

Pure player de la transformation digitale, Devoteam est un acteur majeur du conseil en technologies innovantes et management pour les entreprises. Fondée il y a 20 ans par Stanislas et Godefroy de Bentzmann, Devoteam accompagne ses clients du CAC40 dans leur transformation digitale : du conseil, à la mise en œuvre de technologies innovantes jusqu’à l’adoption des usages.

Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen Orient et fort de plus de 20 ans d’expérience, Devoteam s’engage, avec ses plus de 6 700 experts, à faire gagner la bataille du digital à ses clients. Elle est spécialisée dans le conseil en IT, sécurité, cloud computing et big data. Elle améliore les performances des entreprises en accompagnant l’adoption des usages digitaux et en construisant des infrastructures à la pointe de la technologie.

En France, Devoteam est présent en Ile de France, mais aussi à Nantes, Niort, Lyon, Toulouse et Aix en Provence. En 2017, Devoteam a intégré 900 nouveaux collaborateurs, dont 500 en Ile de France et 100 en région. En 2018, l’ambition se porte à 1200 recrutements sur l’année et à horizon 2020, Devoteam souhaite doubler ses effectifs.

Chaque année, 25% des recrutements chez Devoteam concerne des jeunes diplômés bac +5, de 1 à 5 ans d’expérience. De même, 95% de ses stagiaires sont par la suite embauchés.

Les valeurs du groupe Devoteam

Valeur 1 pour convaincre le chargé de recrutement : Le respect, la franchise et la passion animent au quotidien les collaborateurs de Devoteam et toutes les actions qu’elle mène. Devoteam s’engage depuis 2007 dans la diversité et le handicap. Elle est désireuse de développer et pérenniser sa politique en faveur de l’égalité des chances.

Valeur 2 : Au quotidien, Devoteam s’engage à l’ouverture de l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap, au recrutement et à la formation de femmes issues de filières scientifiques et techniques.

Valeur 3 : Chez Devoteam, tout le monde agit toujours pour protéger, encourager et renforcer les relations à long terme. Chaque membre de la tribu aide au développement de l’entreprise. Chacun apporte de la valeur et de nouvelles idées en partageant ses connaissances.

Valeur 4 : Chez Devoteam, on s’adresse à ses collaborateurs comme à ses meilleurs clients afin de miser, dans une logique d’exemplarité, sur l’amélioration continue de leur expérience et sur la capacité des managers et décideurs à mieux organiser le travail des collaborateurs.

 

Valeur 5 : Un arbre à planter et un arbre offert à chaque nouvel embauché dans le but d’engager durablement les nouveaux collaborateurs dans la bataille du digital et de réduire son impact environnemental ! En partenariat avec Reforest’action, Devoteam offre la possibilité à ses nouveaux collaborateurs de planter un arbre partout dans le monde.

Valeur 6 pour réussir son entretien d’embauche chez Devoteam : L’ensemble de ses locaux en France sont fournis en énergie 100% verte certifiée. En changeant son fournisseur énergétique en avril 2018, Devoteam injecte de l’énergie propre dans le bassin énergétique français et fait, à son échelle, un pas de plus dans la transition énergétique. Un système de recyclage a également été installé dans la grande majorité avec une entreprise adaptée permettant d’une part de réduire notre impact environnemental, et d’autre part de permettre le développement de l’emploi du secteur adapté.

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