Entretien d’embauche chez Umanis
Si vous avez l’opportunité de passer un entretien d’embauche chez Umanis, cet article va vous intéresser… Voici quelques sujets qu’il faudra aborder pour décrocher votre contrat de travail.
Vous souhaitez réussir votre entretien d’embauche chez Umanis et vous placez N°1 des candidats ?
Les arguments pour réussir votre entretien d’embauche chez Umanis
Argument 1 : Rejoindre Umanis, c’est intégrer une entreprise française en croissance continue, reconnue pour sa capacité d’innovation et son dynamisme. Umanis met en avant son suivi de parcours avancé permettant une évolution rapide, ainsi qu’un management équilibré entre autonomie et encadrement.
Argument 2 : Umanis se positionne aussi en tant qu’entreprise apprenante avec une démarche importante de formation et de certification permettant à ses collaborateurs d’être certifiés sur des compétences recherchées comme DevOps, augmentant ainsi leur employabilité.
Argument 3 : Umanis propose un cadre de qualité de vie au travail (QVT) attractif, avec une utilisation généralisée du télétravail, des places en crèche ou encore un système de cartes déjeuner LunchR.
Umanis a aussi mis en place un programme de mécénat de compétences, permettant à chaque collaborateur d’offrir ses compétences à des associations et ONG une journée dans l’année, voire plus pour les ingénieurs en situation d’intercontrat.
Une démarche d’intérêt général qui constitue un élément d’attractivité important pour les collaborateurs, notamment de la jeune génération en quête de sens dans leur travail.
Argument 4 : Travailler avec Umanis, c’est participer à une formidable aventure humaine, et échanger avec une équipe qui partage les mêmes valeurs. C’est Umanis, la convivialité c’est une institution ! Ainsi, choisir Umanis, c’est prendre une garantie de moyens avec de fortes capacités d’engagement, d’industrialisation et d’innovation.
Argument 5 : Umanis, c’est un management et une organisation au plus proches de ses collaborateurs afin de vous accompagner dans votre parcours professionnel. Elle a à cœur de vous faire évoluer en continu avec diverses formations, certifications, MOOC, GPEC.
Montrer vos motivations à travailler chez Umanis
Motivation 1 pour se faire recruter : La nature du poste de chef de projet à pourvoir au sein de votre société et la perspective de collaborer avec un groupe en forte croissance dans les services informatiques aux entreprises correspondent tout à fait à ce que je recherche. Ainsi, c’est avec un grand intérêt que je vous propose mes services pour vous accompagner dans l’expansion de votre société.
Motivation 2 : Passionné de nouvelles technologies depuis toujours, le métier de développeur web m’est apparu comme une évidence, le codage me passionne également et j’aime apporter mon savoir aux entreprises lorsqu’il est question de se lancer dans de nouveaux projets. Je suis très motivé à l’idée d’intégrer votre équipe, aussi j’espère que ma candidature retiendra toute votre attention.
Motivation 3 : Fort de mes années d’expérience, je possède de solides compétences en langages de programmation ainsi que des compétences avancées en base de données. De plus, j’ai acquis une large culture générale en informatique et je peux de ce fait développer des applications, ainsi qu’améliorer les fonctionnalités existantes.
Motivation 4 : J’ai passé plusieurs années à l’étranger et aujourd’hui, ma priorité est de retrouver un poste de Chef de projet informatique en France. Mes compétences de conduite de projet, connaissances de l’environnement informatique, capacité de travail en équipe me permettent de postuler au sein de votre entreprise. D’ailleurs, je souhaite compléter mes expériences de manière à enrichir mon expérience professionnelle dans le secteur d’activité de votre entreprise.
Motivation 5 : Coordonner avec différents prestataires de développement logiciel et système embarqué est mon quotidien. J’ai mené à bien des dizaines de projets tout en dirigeant plusieurs équipes différentes durant des années. Mes solides compétences techniques doublées à ma formation complémentaire en leadership devraient me permettre de maîtriser le poste de chef de projet informatique.
Motivation 6 : Méthodique et organisé, mon sens du relationnel et mon aisance à communiquer avec les autres me seront d’une grande utilité pour accomplir les tâches qui m’incomberont. De même, mes excellentes relations humaines me permettent de manager efficacement une équipe et d’entretenir de bonnes relations avec les clients.
Présentation du groupe lors de votre entretien d'embauche chez Umanis
Créé en 1990 par Laurent Piepszownik, Umanis est devenu, au cours des années, le leader français en solutions métiers data-oriented. Partenaire stratégique des plus grands éditeurs de logiciels du marché, Umanis accompagne également les pure-players et les start-ups référencées pour leur avance technologique.
A la suite de l’acquisition d’Helice en 2013, Umanis est entré dans le top 20 des sociétés de services françaises (ESN).
Umanis propose aujourd’hui une offre claire sur des domaines d’excellence reconnus : Smart Data, Big Data, Cloud Data, Conduite du changement, Transformation Digitale, Intelligence Artificielle, IoT, Smart Cities, Smart Building, RPA, Chatbots ou encore la Gestion de la Fraude…
Umanis est présent sur tout le territoire français, mais aussi en Espagne, au Luxembourg et au Maroc. Avec près de 3 000 collaborateurs, tous experts sur leur domaine, Umanis accompagne ses clients sur la globalité de leurs projets informatiques, selon plusieurs modes d’intervention : la prestation sur site, le forfait, en centres de services et en mode SaaS. Le groupe est reconnu pour son expertise technique comme fonctionnelle.
Les valeurs du groupe Umanis
Valeur 1 pour épater les ressources humaines : Chez Umanis, l’excellence n’est pas une quête de perfection, mais la recherche en continue du meilleur niveau de performance et de qualité en lesquels il croit, et il s’engage. Au sein de toutes les fonctions de l’entreprise, il partage cette même volonté de dépassement de soi pour trouver les meilleurs moyens de faire en étant plus efficace, plus innovant et plus créatif.
Valeur 2 : Umanis reste concentré sur la valeur ajoutée des projets qu’il conçoit pour ses clients, ainsi que pour l’ensemble de ses collaborateurs, et dont il est si fier. Il exige encore plus de lui-même que ses clients en attendent. Chez Umanis, l’excellence n’est pas seulement une valeur, c’est une discipline et une manière d’être au quotidien.
Valeur 3 : Chez Umanis, la responsabilité rassemble des obligations auxquelles il est tenu, et qui visent à la responsabilisation de chacun. Elle consiste à répondre au mieux aux attentes de ses clients et à être le garant des objectifs fixés.
Sa responsabilité s’exprime aussi à travers le courage de prendre et d’assumer ses décisions, surtout lorsqu’elles sont difficiles. C’est aussi savoir accepter et analyser la contre-performance individuelle et collective, et communiquer avec transparence sur ces enseignements.
Il est de sa responsabilité d’être exemplaire dans ses comportements, mais aussi de savoir sanctionner les comportements non conformes aux valeurs de l’entreprise
Valeur 4 : Umanis doit son nom aux valeurs humanistes qui sont à son origine et qui l’animent encore aujourd’hui. Il respecte la personne, qu’elle soit collaborateur, client ou partenaire.
L’humain, au cœur de son activité, est sa raison d’être. Il croit que la considération, l’écoute active, la diversité ainsi que la somme de ses différences sont sa richesse et participent à sa force d’innovation.
Valeur 5 : Chez Umanis, le savoir-vivre est un état d’esprit au quotidien qui encourage les initiatives qui ont pour finalité de partager et de mieux vivre ensemble.
La convivialité, c’est une attitude qui commence par le sourire, la politesse, la bienveillance et la courtoisie.
Le groupe a mis en place des actions qui visent à renforcer le lien entre eux et ils partagent des moments sportifs avec Usport.
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