ENTRETIEN D'EMBAUCHE LIDL

Si vous avez l’opportunité de passer un entretien d’embauche chez Lidl, cet article va vous intéresser… Voici quelques sujets qu’il faudra aborder pour décrocher votre contrat de travail.

Vous souhaitez réussir votre entretien d’embauche Lidl et vous placez N°1 des candidats ?

PRÉSENTEZ VOS ARGUMENTS POUR RÉUSSIR VOTRE ENTRETIEN D'EMBAUCHE LIDL

Argument à rejoindre la grande distribution

Le commerce de détail et de biens de consommation comme LIDL me passionne depuis longtemps. Organiser et optimiser une grande surface pour mieux aider les consommateurs à trouver ce dont ils ont besoin est un défi que j’aimerai relever au quotidien.

LIDL ne lésine pas sur les moyens logistiques et surtout en imagination pour satisfaire ses clients. Presque chaque jour, de nouvelles offres voient le jour pour le grand bonheur de chacun. C’est un marché à forte compétitivité avec des innovations permanentes auquel je voudrais apporter ma contribution.

Argument à construire une carrière chez LIDL

Rejoindre une enseigne qui évolue et qui se soucie de l’équité de tout un chacun est un privilège.

Sur les principaux métiers qui existent comme caissier, livreur, préparateur de commande, employé de rayon et Directeur de magasin, plusieurs perspectives d’emplois s’offrent aux candidats. Et mon évolution dans une puissante entreprise comme LIDL m’ouvre des opportunités de carrière à l’avenir.

J’admire et prends pour modèle les personnels qui ont gravit les échelons en débutant leurs carrières en bas de l’échelle pour ensuite occuper des postes à hautes responsabilités.

Argument à intégrer une entreprise qui se soucie du client

LIDL est reconnue par sa forte capacité à faire circuler des produits de qualité. Elle se soucie ainsi du bien-être de ses clients en leur offrant les meilleurs produits possibles avec des coûts abordables.

De grandes restructurations des magasins LIDL en France comme l’augmentation de la surface des établissements a par exemple aussi été réalisée pour mieux servir les clients. Ils peuvent ainsi s’orienter facilement pour trouver les produits qu’ils recherchent. C’est une excellente perspective à laquelle j’adhère.

Argument pour réussir les exercices de mise en situation

Pour pouvoir intégrer le Groupe LIDL, chaque candidat aux postes à responsabilité comme Adjoint Manager de Supermarché, Responsable Développement Immobilier, Responsable de Supermarché, Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, Responsable Plateforme Logistique ou Responsable Département Logistique doit passer par des exercices de mise en situation.

Ces exercices de mise en situation sont des tests chronométrés pour juger l’aptitude du candidat à travailler en équipe et à prendre des décisions de manière rapide et efficace. Les jeux de rôles quant à eux consistent à montrer qu’on est un chef objectif en mettant ses sentiments de côté.

Savoir motiver son équipe et prendre sa place de leader pour avoir une équipe productive est le principal objectif ces tests. Et je suis prêt à passer par ces exercices individuels pour prouver mon aptitude à occuper un poste à responsabilité chez LIDL.

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QUESTION RH : POURQUOI SOUHAITEZ VOUS TRAVAILLER CHEZ LIDL

Motivation à progresser au sein d’une entreprise dotée d’une énorme potentialité

Sachant que 99 % du Top management est issu de la promotion interne de LIDL constitue une source de motivation. Je serai ainsi ravi de construire mon plan de carrière et de progresser graduellement chez LIDL. J’aime relever des challenges et partager mes idées pour contribuer au développement du Groupe.

Motivation d’apporter mes idées et innovations

LIDL donne la chance à tout le monde et tient en compte des idées de chacun, et ce, sans aucune distinction. Étant donné que je suis force de proposition, je sais que mes propos seront écoutés. Qui plus est, LIDL s’investit dans les plans d’accompagnement pour développer les compétentes et les potentiels de chacun de ses collaborateurs.

Parmi ce programme d’Excellence du Groupe figurent les jeux de rôles qui permettent de tester ses idées et ses potentialités. L’innovation apportée par chacun est ainsi encouragée et valorisée et pourrait être déployée à grande échelle, c’est une source de motivation réelle pour ma part.

Motivation à rejoindre une équipe audacieuse et confiante

Le développement d’une telle entreprise ne se fait pas sans une équipe solide et soudée. Rejoindre une équipe audacieuse et confiante réconforte l’estime de soi et renforce la confiance en soi. On ne peut qu’évoluer rapidement au sein d’une telle équipe. Je suis confiant de réussir dans le groupe LIDL et d’apporter de nouvelles idées à succès.

Motivation à évoluer dans un milieu multiculturel

LIDL c’est un groupe de plus de 10 000 magasins employant plus de 30 000 collaborateurs dans 30 pays différents comme le Royaume-Uni, la Suisse, la Suède ou les États-Unis par exemple. C’est un groupe totalement multiculturel et qui fait voyager au sein de l’entreprise elle-même. Cette diversité offre des avantages considérables et je voudrais en profiter pleinement.

Motivation à travailler pour une entreprise qui commercialise des produits de qualité avec un coût très abordable

Je suis moi-même un client de LIDL et j’estime que je jouis pleinement de la qualité de ses produits à prix très abordable. Étant passionné de pâtisserie, je suis régulièrement les nouveaux produits et les nouvelles offres en matière de matériels et de matières premières. Etant amplement satisfait de ses produits et services, en intégrant ce groupe, je voudrais encore plus fournir cette satisfaction aux autres passionnés comme moi.

PRÉSENTEZ A VOS RECRUTEURS LE GROUPE LIDL

En tant que candidat, décrivez l’histoire du groupe

À ses débuts, LIDL était spécialisée dans les fruits exotiques puis se développe rapidement dans le secteur des produits alimentaires et fait naître l’empire Schwarz-Gruppe. Ayant subi la destruction de ses bâtiments par de bombardements en 1944, l’entreprise ouvre en 1968 un premier magasin de détail et se lance en 1973 sur le marché des supermarchés à prix cassés en s’inspirant du modèle à succès d’Aldi.

Bien que c’est un groupe international, les LIDL de chaque pays sont autonomes dans leurs gestions tant dans les décisions que dans les investissements. Le groupe adopte une même structure dans chaque pays à savoir la Société de Nom collectif avec un système de gérance.

Il y a un gérant principal et plusieurs co-gérants qui s’occupent d’un pôle bien précis comme les achats, l’immobilier, l’administratif, la vente et la logistique, etc. Cela crée ainsi une forte cohésion dans la coresponsabilité de l’équipe de LIDL.

Détailler rapidement les chiffres clés

LIDL est une entreprise de grande distribution née en Allemagne en 1930. Elle est actuellement un groupe composé par 11 463 magasins répartis dans 26 pays dont 3 277 se trouve en Allemagne. En France, le groupe compte 1 628 magasins dont le premier magasin LIDL a ouvert ses portes en 1988 à Metz en Moselle.

Poser des questions pertinentes aux recruteurs

La qualité des questions que vous poserez compte beaucoup dans le choix du candidat. Ne soyez pas timide et proposer des questions intéressantes à vos recruteurs !

LES VALEURS DU GROUPE LIDL A CITER LORS DE VOTRE ENTRETIEN D'EMBAUCHE

La passion de satisfaire ses clients

LIDL reste à l’écoute des souhaits des clients et anticipe ses besoins tout en faisant preuve de flexibilité dans le but de les fidéliser sur le long terme dans leur orientation et leur satisfaction. Pour mieux les servir, le Groupe se surpasse et dépasse leurs attentes quotidiennement.

LIDL tient à toujours être le meilleur par la passion et l’enthousiasme du travail bien fait. Elle offre ainsi des solutions et de résultats optimaux pour rester le leader du marché.

Lidl une entreprise agile

LIDL traite chaque partie prenante avec respect qu’il s’agisse des collaborateurs, des fournisseurs ou des clients. Être partenaire fiable en mettant en place des solutions gagnant-gagnant constitue l’objectif. À travers ces valeurs, le Groupe LILD est donc une entreprise exemplaire pour laquelle je serai énormément fier d’être compté parmi ses collaborateurs.

Mettre en avant les idées des employés

Mener les activités de manière responsable et proactive. Prendre constamment des initiatives durables et écologiques et insuffler aux collaborateurs l’esprit d’entreprise. Les collaborateurs de LIDL sont ainsi impliqués dans les objectifs d’entreprises et agissent avec passion tel un entrepreneur qui a la volonté de réussir.

Faire évoluer ses employés

Pour Lidl un leader est celui qui agit tout en montrant l’exemple par ses actes et son comportement. Être leader fait partie de chacun de nous et il faut le montrer pour donner le meilleur de nous-mêmes.