Entretien d’embauche chez ADP – Questions d’entretiens

entretien d'embauche ADP

Si vous avez l’opportunité de passer un entretien d’embauche chez ADP, cet article va vous intéresser… voici quelques sujets qu’il faudra aborder pour décrocher votre contrat de travail. 

Montrer vos motivations à travailler chez ADP pour réussir votre entretien d’embauche chez ADP

Argument 1 : Travailler chez ADP, c’est intégrer un groupe international, reconnu en France et à l’étranger pour son talent en matière de conception, gestion et exploitation aéroportuaire. C’est aussi le 2ème groupe aéroportuaire européen pour le trafic de passagers et le 1er pour le fret et le courrier. Des atouts uniques en Europe qui portent son ambition de devenir leader mondial !

Argument 2 : Présent dans plus de 100 pays, ADP offre des carrières qui favorisent la flexibilité au travail, la mobilité internationale et l’accès à de multiples opportunité. En effet, la politique RH vise à offrir à tous les salariés la possibilité de changer de métier grâce à la formation et la mise en place de dispositifs favorisant la mobilité interne.

Argument 3 pour réussir son entretien d’embauche chez ADP : Intégrer le groupe ADP, c’est évoluer dans un environnement de travail collaboratif et agile. En effet, en créant des solutions RH et technologiques intelligentes, ADP permet à plus de 55 millions de collaborateurs de tirer le meilleur parti de leur travail.

Argument 4 : Choisir ADP, c’est aussi rejoindre l’un des « Employeurs les plus attractifs » selon les étudiants de 132 universités françaises. C’est aussi travailler au sein d’une entreprise offrant de grandes opportunités de travail.

Argument 5 : Rejoindre ADP, c’est travailler dans une entreprise où on peut développer sa carrière. C’est aussi une entreprise où on peut relever de nouveaux défis et se réaliser professionnellement.

Argument 6 : Intégrer ADP, c’est rejoindre un groupe reconnu pour sa stabilité, son éthique et son intégrité. C’est aussi travailler en équipe, dans un esprit positif. En effet, chez ADP, chaque collaborateur compte.

 

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Montrer vos motivations à travailler chez ADP

Motivation 1 : Désireux d’exercer une profession me permettant d’être utile aux autres, j’ai suivi une formation d’agent de sécurité aéroportuaire. J’ai donc pu obtenir la carte professionnelle qui m’a été délivrée par la préfecture ainsi que l’agrément du Parquet compétent.

Motivation 2 : Je pense avoir les qualifications et le savoir-faire nécessaire pour exercer les responsabilités qui me seront confiées. Un stage effectué dans l’entreprise x m’a notamment permis de connaître parfaitement l’ensemble des activité suivantes…

Motivation 3 : Dans l’exercice de mon métier , j’ai développé mes connaissances acquises lors de ma scolarité et les compétences de Techniques suivantes

Motivation 4 : Disposant de bonnes qualités relationnelles, attentif et réactif, je sais pouvoir tenir avec brio les fonctions inhérentes au métier d’agent de sécurité. Je possède un grand sens des responsabilités et je suis de nature sérieuse et volontaire.

Motivation 5 : On a toujours reconnu en moi la personne la plus rigoureuse de l’équipe quand il s’agit d’appliquer les procédures.

Motivation 6 : Ayant pris connaissance des opportunités de carrière que votre entreprise offre, je me tourne vers vous pour trouver un métier d’avenir. De même, je souhaite mettre à profit mes compétences et mes formations au sein de votre entreprise.

 

Définissez le groupe pendant votre entretien d’embauche chez ADP

Leader mondial de la conception, de la construction et de l’exploitation d’aéroports, ADP est présent dans plus de 119 pays desservis depuis Paris. Il est un des rares acteurs du secteur à couvrir l’ensemble des métiers de la chaîne de valeur aéroportuaire, du financement à la conception et à l’exploitation d’un aéroport.

3ème gestionnaire d’aéroports au monde, le Groupe ADP exploite les plateformes de Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget, qui ont accueilli plus de 97 millions de passagers en 2016. Le premier atout du Groupe ADP tient à sa position géographique exceptionnelle, à l’attrait et à la richesse du territoire sur lequel il opère. Il représente des activités aéroportuaires, commerciales, immobilières, un développement à l’international et bien d’autres activités. Le Groupe ADP commercialise son savoir-faire à l’international, principalement à travers ses filiales ADP Ingénierie et ADP Management.

Lors de votre entretien d’embauche chez ADP,  citez les aéroports du groupe: 3 aéroports dont Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly, et Paris-Le Bourget ; 1 héliport à Issy-les-Moulineaux et 10 aérodromes se trouvant à Chavenay-Villepreux, Chelles-le-Pin, Coulommiers-Voisins, Étampes-Mondesir, Lognes-Emerainville, Meaux-Esbly, Persan-Beaumont, Pontoise-Cormeilles-en-Vexin, Saint-Cyr-l’École et Toussus-le-Noble.

Dans le cadre de son plan Connect 2020, la marque voyageurs Paris Aéroport est créée en avril 2016 pour regrouper sous la même enseigne les aéroports parisiens et devenir la vitrine du savoir-faire de Groupe ADP. Il vend et exporte également les compétences développées dans le cadre de l’aménagement aéroportuaire au travers ADP Ingénierie, une filiale créée en 2000 et détenue à 100 %. En effet, ADP Ingénierie assure la maîtrise d’œuvre dans les domaines de l’architecture et de l’ingénierie pour des installations situées principalement à l’étranger. Elle mène également des missions d’expertises et de conseils dans le domaine du développement et de l’innovation aéroportuaire.

En somme, ADP exerce simultanément une demi-douzaine de métiers : la gestion des infrastructures, l’hôtellerie, les commerces et la sécurité/sûreté. En 2017, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,6 milliards d’euros, en augmentation de 22,7 %, et peut revendiquer une rentabilité supérieure à 16 %, faisant de lui un champion dans la catégorie des entreprises publiques.

 

Les valeurs du groupe ADP

Valeur 1 pour éviter d’être au chômage : Le groupe ADP développe des pratiques RH socialement responsables à travers une gestion juste du personnel, une valorisation de l’égalité des chances et un respect de la diversité.

Valeur 2 : Le groupe ADP s’engage dans le développement de modes d’organisation du travail innovants capables de concilier l’efficacité et l’intérêt du travail et d’assurer l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Valeur 3 : Depuis toujours, les femmes et les hommes du groupe ADP représentent une valeur essentielle pour l’entreprise. L’équipe de direction du groupe ADP reflète la diversité de ses collaborateurs et du marché mondial qu’il serve. Il fait tout son possible pour que les meilleurs talents, quels que soient leur parcours professionnel, leur expérience puissent contribuer à la réussite du groupe grâce aux recrutements effectués.

Valeur 4 : Le groupe ADP a l’ambition de devenir la référence européenne en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. Depuis sa privatisation partielle, ADP partage avec la DGAC la gestion environnementale de ses aérodromes60. Dans le cadre du Grenelle de l’Environnement, ADP s’est engagé également à réduire sa consommation d’énergie par passager de 20 %. Les 3 aéroports parisiens, Paris-Charles-de-Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget mais aussi l’héliport d’Issy-les-Moulineaux et l’aérodrome de Toussus-le-Noble sont certifiés ISO 14001.

Valeur 5 : Afin de figurer parmi les meilleurs aéroports référents, ADP met l’innovation et la qualité au service de la satisfaction de ses clients. Il a reçu le prix Skytrax du « World’s most improved airport », pour l’aéroport Paris-Charles de Gaulle.

Valeur 6 : Il s’engage fort aussi pour la solidarité. En effet, ADP participe, en collaboration avec des associations et à travers sa Fondation, à des actions menées pour les populations en difficulté dans l’environnement des plates-formes aéroportuaires.

 

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