ENTRETIEN D'EMBAUCHE CHEZ FONCIA - Réponses

Si vous avez l’opportunité de passer un entretien d'embauche Foncia, cet article va vous intéresser… voici quelques sujets qu’il faudra aborder pour décrocher votre contrat de travail.

Pour réussir votre entretien d'embauche chez Foncia et vous placez n°1 des candidats!

Les arguments pour travailler son entretien d'embauche chez Foncia

Argument 1 : Travailler chez Foncia, c’est bénéficier d’un accompagnement des managers durant le parcours d’intégration afin que chaque collaborateur s’intègre dans son nouveau poste. Les parcours de formation initiaux tels que transaction, gestion locative, location, copropriété et comptabilité mandat se sont enrichis de passeports d’intégration. En effet, ces passeports présentent des informations clés sur l’entreprise, le descriptif de poste et détaillent jour après jour, semaine après semaine, les programmes à mettre en place pour l’intégration et le suivi d’un nouveau collaborateur.

Argument 2 : La profession d’administrateur de biens immobiliers s’inscrit dans une relation client toujours plus exigeante et dans un contexte réglementaire en mouvement. En ce sens, Foncia se doit d’accompagner la performance de ses collaborateurs au travers de parcours de formation adaptés et conséquents. Plus de 10 000 jours de formations ont été suivis en 2014 !

Argument 3 : Intégrer le Groupe Foncia, c’est s’enrichir des 4 activités qui constituent le cœur de son métier : l’activité administration de biens/syndic, l’activité gestion locative/location, l’activité transaction et l’activité comptabilité clientèle et contentieux. Ainsi, chez Foncia, on dispose de plusieurs expériences au sein d’un même groupe.

Argument 4 : Intégrer le Groupe Foncia c’est d’abord rejoindre le leader européen de l’administration de biens résidentiel. Selon votre potentiel, le Groupe Foncia vous offre l’opportunité de construire votre carrière parmi ces 4 filières métiers tant en France qu’en Allemagne, Suisse et Belgique.

Argument 5 : Chez Foncia, vous pouvez jouir d’une mobilité régionale vous permettant de réaliser des missions dans ses différents cabinets et ainsi appréhender les particularités de chaque agence en fonction du territoire.

Argument 6 : La mobilité est un facteur clés de succès dans la carrière de chaque collaborateur du Groupe Foncia. En effet, grandir au sein du Groupe, c’est construire une carrière pluridisciplinaire, à partir de mobilités croisées bien accompagnées.

intérieur maison

Montrer vos motivations à travailler chez Foncia

Motivation 1 : Fort de deux ans d’expérience dans le secteur de votre entreprise, j’ai acquis un savoir-faire et des compétences qui correspondent à vos besoins sur le poste d’Assistant de gestion locative en immobilier.

Motivation 2 : Jeune diplômé, j’ai toujours eu pendant ma scolarité plusieurs activités en tant que bénévole ou stagiaire dans des associations à but humanitaire. J’ai pu acquérir des compétences d’utilisation d’outils bureautiques, procédures de précontentieux lié au surendettement, Modes de calcul et d’évolution des loyers. Ces compétences m’ont aidé à devenir très vite opérationnel dans mon métier d’Assistant de gestion locative en immobilier.

Motivation 3 : Votre entreprise correspond tout à fait à mes objectifs professionnels car elle me permettrait d’acquérir de nouvelles compétences tout en consolidant celles déjà acquises de l’utilisation d’outils bureautiques, procédures de précontentieux lié au surendettement, modes de calcul et d’évolution des loyers.

Motivation 4 : C’est un métier qui demande un grand sens de l’écoute et de l’accompagnement dans la mise en relation des locataires et des propriétaires, des qualités dont je peux me prévaloir grâce à ma formation et à mon expérience.

Motivation 5 : Dynamique et expérimenté, je pourrais prendre en charge en toute autonomie l’ensemble des dossiers de vos clients dans toutes les étapes qu’ils comportent et assurer la gestion courante des biens comme la rédaction des contrats de location, le suivi des paiements, la relance des impayés ou la gestion des sinistres. Aimant le contact avec le public, je noue toujours des relations cordiales, même lorsque la situation est conflictuelle.

Motivation 6: pour éviter d’être au chômage : Je souhaite accélérer ma vie professionnelle et pouvoir exercer le métier d’agent de gestion locative en immobilier que j’ai appris. Votre société me permettrait de développer les compétences d’utilisation d’outils bureautiques, procédures de transaction immobilière, marché de l’immobilier dans le meilleur environnement possible et avec les experts du métier de gestion locative en immobilier.

Présentation de l’entreprise pour réussir son entretien d’embauche chez Foncia

 

Avec 500 agences dans la France entière, Foncia est le plus grand administrateur de biens français en 2017. Créée en 1972, Foncia a entrée en bourse en 2001. Avec 35 années d’expérience, la franchise Foncia est aujourd’hui un acteur connu de la gestion de biens immobiliers et de la transaction immobilière en France. Le groupe Foncia met en avant son savoir faire autour de 4 métiers complémentaires : la gestion de copropriété, la gestion locative, la location et la transaction.

En 2017, Foncia a géré plus de 41.000 immeubles, 350.000 biens en location, 15.300 transactions et 15.500 locations vacances. Disposant de 10.000 collaborateurs et 1,7 millions de clients, Foncia est le leader en administration de biens et en transaction sur le secteur résidentiel. Il est présent dans quatre pays : la France, l’Allemagne, la Belgique, et la Suisse. Aujourd’hui, Foncia représente un réseau intégré d’environ 500 agences dont 60 à l’étranger et de 130 franchisés depuis 2007. Numéro 1 des agences immobilières sur le secteur de l’administration de biens, Foncia est la seule franchise qui propose un développement sur les activités de Transaction, Gestion Locative et Gestion de Copropriété. Le Groupe est reconnu pour la qualité de ses prestations, sa rigueur et ses méthodes prouvées sur les métiers de l’immobilier.

Les valeurs du groupe Foncia

Valeur pour réussir son entretien d’embauche chez Foncia : Foncia est un acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Il accompagne chaque étape de la vie de nos clients, de leur première location à la valorisation de leur patrimoine immobilier.

Valeur 2 : Foncia est présent dans les principaux domaines de l’immobilier, avec une même volonté : être proche de ses clients et allier transparence, compétence, innovation et qualité de service.

 

Valeur 3 : Foncia base son développement sur des valeurs fortes : confiance, clarté, professionnalisme et proximité. Sa méthode d’estimation exclusive par Foncia analyse, lui permet d’appréhender avec rigueur, objectivité et précision la valeur de votre bien immobilier et ce, tant pour la vente que pour la location.

Valeur 4 : Convaincu que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, le Groupe FONCIA a décidé de renforcer sa politique et de prendre des engagements écrits relatifs à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes dans la société.

 

Valeur 5 : L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de qualification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail. Le groupe FONCIA décide de poursuivre la construction d’une politique globale de lutte contre les discriminations de quelque nature que ce soit, contre les inégalités en établissant un Plan d’Action pour le recrutement.

Valeur 6 : Foncia propose aussi un contrat de génération afin de renforcer le lien intergénérationnel, la transmission des compétences et des expertises entre les Jeunes et les Séniors. Celui-ci a pour vocation de favoriser une poursuite d’activité professionnelle motivante via l’insertion durable de jeunes dans l’emploi ; de renforcer le lien intergénérationnel et de valoriser les seniors par la transmission de leurs compétences et expertise.

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