ENTRETIEN COLLECTIF GROUPAMA

Si vous avez l’opportunité de passer un entretien d’embauche chez Groupama, cet article va vous intéresser… Voici quelques sujets qu’il faudra aborder pour décrochez votre contrat de travail.

Vous souhaitez réussir votre entretien d’embauche Groupama et vous placez N°1 des candidats ?

COMMENT REUSSIR VOTRE ENTRETIEN COLLECTIF CHEZ GROUPAMA ?

Il n’est jamais facile de passer un entretien d’embauche. Celui-ci peut être l’étape que la plupart des postulants appréhendent. Le challenge est double pour les chercheurs d’emploi, car ils seront en concurrence direct avec d’autres candidats et ceci en affrontant les recruteurs. Ces conditions sont classiques dans un entretien collectif.

Les entretiens collectifs sont devenus plus populaires au cours de la dernière décennie, car ils permettent d’évaluer et de déceler les aptitudes singulières des candidats. Un entretien de groupe peut aider les employeurs à déterminer si les postulants ont des compétences bien développées en matière de leadership, de travail d’équipe et de communication. Les entretiens de groupe aident également un employeur à voir comment chacun gère la pression.

Pour un demandeur d’emploi, rencontrer d’autres candidats dans un environnement compétitif peut être une expérience très déconcertante. Il peut être difficile d’être performant lorsque la dynamique du groupe entre en jeu et que les autres candidats tentent de faire valoir leurs capacités. En raison de la pression, certains candidats deviennent plus réservés et timides pendant l’entretien. C’est tout le contraire de ce que l’employeur attend.

Voici quelques conseils simples pour vous aider à réussir un entretien collectif et à décrocher l’emploi de vos rêves.

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QU'EST CE QU'UN ENTRETIEN COLLECTIF CHEZ GROUPAMA ?

Il existe deux types d’entretiens collectifs : l’entretien de groupe et le panel.

Un entretien de groupe consiste en un seul « interviewer » qui interroge plusieurs candidats en même temps. Ces séances sont plus courantes dans les secteurs de la restauration, de l’hôtellerie et de la vente au détail. C’est également le cas au sein de Groupama.

Les entretiens de groupe en panel ou avec jury, quant à eux, consistent en un regroupement de plusieurs membres d’une équipe de recrutement qui interrogent un seul candidat. Nous n’évoquerons plus ce type d’entretien dans cet article puisqu’il est hors sujet.

Pour les entretiens de groupe et activités de groupe classiques, en général, un seul interlocuteur interroge plusieurs candidats. Vous répondrez à tour de rôle à la même question et votre objectif principal sera de vous démarquer des participants. Les entretiens de groupe avec plus de dix candidats ne se déroulent cependant pas toujours de cette manière, car souvent, le temps fait défaut pour permettre à chacun de donner son avis. Dans ce cas, vous devez trouver le juste milieu entre répondre au maximum de questions de l’entretien de groupe et ne pas monopoliser l’attention de votre interlocuteur.

L'ENTRETIEN COLLECTIF EST-IL EFFICACE

Groupama a choisi des entretiens collectifs

Les entretiens de groupe offrent plusieurs avantages singuliers par rapport aux autres formats d’entretien d’embauche. Par conséquent, si votre organisation propose des entretiens de groupe en tenant compte de ces avantages, vous avez toutes les chances de les trouver efficaces.

Les entretiens collectifs sont efficaces et permettent aux organisations d’interviewer plusieurs candidats en même temps, ce qui permet d’économiser de nombreuses heures de production.

Les candidats devront se distinguer dans la simulation d’entretien de groupe

Ils simplifient également la sélection des candidats réactifs et motivés. Bien sûr, chaque postulant affirmera savoir œuvrer en équipe et collaborer pour le bien de l’entreprise. Justement, les entretiens de groupe vous permettent de distinguer les têtes réellement capables d’intégrer les maillons de la chaîne de production de l’entreprise de celles dont les compétences restent à découvrir.

Adaptez-vous à la culture d’entreprise de Groupama

Les entretiens collectifs donnent aussi un aperçu unique des personnes qui correspondent à la culture de l’entreprise. Celle-ci est probablement très visible dans la manière dont les employés interagissent entre eux. Votre capacité d’adaptation sera alors un atout pour mieux intégrer l’équipe et prouver à vos évaluateurs êtes l’élément fiable et indispensable qu’il leur faut.

Gérer son stress il faudra

Les entretiens collectifs vous permettent aussi de savoir qui sait le mieux maîtriser ses émotions et gérer son stress en situation de pression. Si les conditions de travail pour le poste proposé engage le futur employé à respecter des délais de livraison strictes et à suivre un rythme de production élevé, le mieux est d’opter pour un entretien collectif. Cette pratique vous aidera à simuler le stress et la vitesse de production lors de la prise de poste.

COMMENT SE PREPARER A UN ENTRETIEN COLLECTIF

Les entreprises considèrent les entretiens collectifs comme un outil de sélection efficace en termes de coûts et de temps pour identifier le meilleur candidat pour le poste à pourvoir. Il peut être plus efficace de parler à une douzaine de candidats en même temps que de passer une heure avec chacun d’entre eux. Les entretiens de groupe peuvent également imiter un environnement de travail, permettant aux recruteurs de voir comment les candidats se comportent et collaborent avec les autres avant de réduire leur liste des postulants pour un entretien individuel. Voici quelques conseils pour bien vous préparer à un entretien collectif :

Arrivez à l’avance pour un but bien précis !

Votre comportement lors d’un entretien collectif est observé dès l’instant où vous pénétrez la pièce où se déroulera la rencontre. En arrivant plusieurs minutes, voire une heure à l’avance, vous vous donnez le temps de retrouver votre calme et de vous présenter aux autres candidats. Non seulement cette interaction met en évidence votre capacité à établir un réseau social, mais elle vous sera également utile si on vous met à l’épreuve de résoudre un problème en groupe. Le fait de mémoriser les autres candidats et pouvoir les désigner par leur nom démontre vos compétences interpersonnelles.

Prévoyez une introduction

Il est probable que l’entretien collectif commence par une présentation individuelle de chaque participant. Le fait d’avoir préparé une réponse peut déjà vous aider à vous démarquer et à vous présenter de façon claire. Montrez votre assurance à vos interlocuteurs et mettez en avant vos compétences et votre expérience. Faites en sorte que votre introduction soit courte et concise.

Entraînez-vous à parler avec assurance

L’entretien est source de stress et affecte les différentes aptitudes du candidat. Pour éviter les interruptions et les hésitations, prenez votre temps pour répondre aux questions. Maîtriser sa respiration aide à apaiser les doutes et permet de reprendre confiance. Si besoin, prévenez des séances d’essai avec vos amis.