ENTRETIEN D'EMBAUCHE CONSULTANT
Si vous avez l’opportunité de passer un entretien d’embauche en tant que consultant, cet article va vous intéresser… Voici quelques sujets qu’il faudra aborder pour décrocher votre contrat de travail.
Vous souhaitez réussir votre entretien d’embauche en tant que consultant et vous placez N°1 des candidats ?
MONTRER VOTRE MOTIVATION POUR DEVENIR CONSULTANT
Acquérir de l’expérience en tant que consultant
Vous serez amenés à travailler au sein de différentes sociétés, dans des secteurs d’activités variés et vous occuperez des métiers divers. Votre expérience professionnelle sera très riche et permettra de la valoriser facilement et ainsi de trouver du travail plus facilement.
Acquérir une manière de travailler
Le poste de consultant est très évolutif si vous faîtes vos preuves
Si la mission se déroule bien, tout le monde sera gagnant, vous (le consultant), le client et la société de prestataire qui vous embauche. Vous avez donc un rôle important à jouer qui pourra vous mener à des augmentations de salaire et à prendre de nouvelles responsabilités.
Le gout de la formation pour approfondir ses connaissances
Le consultant devra souvent se former pour acquérir de nouvelles compétences ce qui fait la richesse du métier. Chaque nouvelle mission sera un défi à relever. Le métier de consultant est humainement attrayant car le consultant est amené à rencontrer des personnalités différentes.
DES QUESTIONS POSEES PAR LES RESSOURCES HUMAINES SUR VOTRE MOTIVATION
Le recruteur en face de vous, vous posera des questions sur votre motivation de façon implicite. Voici 3 exemples de questions auxquelles vous devez vous attendre avec 3 réponses de qualité. N’oubliez pas, à vous de convaincre et de rassurer vos recruteurs en faisant preuve de clarté et de transparence :
Quelles sont les raisons qui vous ont poussées à vous présenter à ce poste ?
Montrez que vous avez du respect pour les valeurs de l’entreprise : ce sont aussi les vôtres. Vous savez qu’il est possible d’évoluer, de se diriger vers d’autres missions. Vous pensez enrichir vos connaissances et acquérir une nouvelle expérience.
Qu’attendez-vous de cet emploi ?
Insistez sur le fait que vous connaissez bien les tâches du poste à pourvoir. Parlez de votre ambition, de votre formation initiale et de votre expérience sans trop insister puisque le recruteur a sous les yeux votre cv et votre lettre de motivation. Montrez simplement que votre bagage intellectuel et votre vécu professionnel sont un plus pour l’équipe qui vous accueillera. Vous souhaitez prouver vos compétences en tant que consultant. Vous êtes déterminés!
Comment envisagez-vous l’avenir dans cette entreprise ?
Vous voulez aider l’entreprise à améliorer sa productivité, sa compétitivité, son ambiance de travail. Votre motivation repose sur l’image que vous avez de cette entreprise. Vous connaissez bien l’univers de votre future mission et vous êtes à l’aise face aux nouvelles responsabilités qui vous attendent
MONTREZ QUE VOUS CONAISSEZ LES OBJECTIFS PRINCIPAUX DES CONSULTANTS
Un consultant est un conseiller expert reconnu pour ses compétences et sa capacité d’adaptation. Quel que soit le secteur qui vous intéresse pour votre future embauche, ne négligez ni la présentation de votre profil, ni la description précise de vos attributions. Revue en détail des points à prendre compte…
Vous devez lister dans un premier temps les différentes missions du collaborateur consultant et expliquer ce qu’il peut apporter à l’entreprise :
- Le consultant prend en compte chaque variable du service ou du département avant de fournir une stratégie pour une mission précise.
- Il permet aux projets d’avancer en apportant des bases solides à chaque phase décisive.
- Il analyse en détail l’environnement économique, technologique, énergétique, social de façon à apprécier correctement l’impact sur la société à long terme.
- Il retravaille les outils statistiques et les instruments d’évaluation dont se servent chaque jour les cadres dirigeants. Son rôle est d’optimiser les ressources tant humaines que matérielles.
- Il est disponible et toujours à l’écoute des remarques et critiques. Il s’impose parfois comme un accompagnateur soucieux d’apporter des informations claires aux salariés pour permettre à l’entreprise d’évoluer et d’accepter les changements positifs.
- Il synthétise avant de soumettre des diagnostics fiables et étayés.
DECRIVEZ VOS QUALITES POUR REUSSIR VOTRE ENTRETIEN D'EMBAUCHE CONSULTANT
Vous avez les qualités requises pour le poste et vous comptez bien le montrer !
N’hésitez pas à vous mettre en valeur sans toutefois faire preuve de vantardise. Énoncez simplement les qualités qui vous paraissent intéressantes pour l’entreprise :
- Vous avez le sens de l’écoute. Vous êtes attentif. Vous savez être équitable et objectif.
- Vous aimez travailler en équipe. Vos interlocuteurs apprécient votre facilité de communication. Vous savez vous exprimer et vous faire comprendre. La diplomatie est une des qualités que l’on vous attribue aisément.
- Vous ne ménagez pas votre peine. Vous poursuivez votre quête jusqu’à aboutissement du projet
- Vous savez vous adapter rapidement aux nouvelles situations. Vous maîtrisez facilement les méthodes innovantes. Votre savoir-faire s’accorde parfaitement aux besoins identifiés dans le cadre de la mission.
- Vous êtes curieux de nature. Vous cherchez à approfondir chaque sujet susceptible de modifier votre point de vue.
- Vous savez prendre des initiatives lorsque la situation le demande. Vous êtes autonome.
- Vous respectez toujours vos engagements et les délais impartis.
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