Il n’est pas toujours évident de tomber sur les bons profils dans en technologies de l’information. Le processus de recrutement demande aussi du temps ainsi que des tactiques permettant de cerner facilement les candidats idéals. Les demandeurs d’emploi, eux aussi, ont besoin d’un accompagnement sur-mesure, afin de décrocher leurs métiers de rêve. Heureusement que des établissements spécialisés interviennent dans le domaine, afin de faciliter la tâche aussi bien aux recruteurs qu’aux candidats. DELAN en fait partie. Il s’agit d’une agence de placement et de recrutement en TI au Canada.
Accompagnement des candidats
S’intéressant à tous les secteurs d’activité, Delan agence de placement ti étudie de près chaque profil. L’équipe reste à l’écoute des attentes des candidats et leur propose des postes intéressants dans diverses catégories en technologies de l’information, notamment l’architecture, le développement web, la gestion d’entreprise, etc. L’agence se base sur une longue liste de contacts à travers les réseaux professionnels pour mener à bien le placement des candidats. Ainsi, elle leur offre un accès aux métiers en CDI ou en CDD qui sont disponibles chez ses clients au Québec et dans tout Canada.
Chasse aux talents en TI au Canada
DELAN accompagne les employeurs dans leur recherche de collaborateurs permanents et contractuels compétents. Pour ce faire, elle travaille avec une équipe experte en chasse de tête.
Des avantages au profit des employeurs
Cette entreprise humaine est aussi constituée des embaucheurs experts en TI. Ces derniers peuvent cerner facilement les enjeux de chaque poste et dénichent les candidats répondant réellement aux critères imposés.
DELAN met à disposition des employeurs un grand réseau de candidats potentiels pour tous les postes en TI. Voilà pourquoi elle est reconnue en tant qu’entreprise-référence en recrutement TI dans tout Québec ainsi qu’à travers la région de Montréal.
Identification des besoins
Pour mieux comprendre leurs réels besoins, DELAN organise un premier rendez-vous par téléphone avec les employeurs. Les conversations concernent particulièrement les attentes et les enjeux des postes. L’équipe procède, par la suite, à l’analyse du marché dans l’objectif de mettre en place une stratégie de recrutement adaptée.
Recherche du candidat idéal
DELAN utilise diverses techniques pour trouver le candidat répondant le mieux aux critères définis. Elle ne se limite pas à la forte présence sur les médias sociaux. Bien au contraire, elle privilégie l’affichage du poste sur ses jobboards. Au lieu de se contenter des informations données sur les papiers, l’équipe prévoit des rendez-vous en tête-à-tête avec les candidats.
